Sistema de Capital Humano
Las funciones del departamento de recursos humanos de una empresa
engloba todo lo relacionado con los empleados de una compañía,
desde la historia de los trabajadores hasta la selección de nuevo personal.
Sistemas RR.HH.
El objetivo principal es automatizar procesos.
Gracias a estos sistemas de información las empresas
pueden automatizar muchos aspectos relacionados con la gestión
de los recursos humanos. Por una parte, esto ayuda a
reducir la carga laboral de recursos humanos;
y por la otra es una forma más de mejorar la eficiencia del departamento
de normalización de procesos de recursos humanos.
Un sistema debe de ser:
- Simple.
- Intuitivo.
- Sincronizado en la nube.
Características
Control de personal
Podras realizar movimientos de personal, tales como: altas, bajas y actualizaciones. Para poder ofrecer un expediente de personal completo y actualizado.
Capacitaciones
Se le dara seguimiento y actualizaciones a cada una de las capacitaciones que el municipio ofrece, ya sean para personal interno o externo.
Control disciplinario
Podra llevar un contol disciplinario y poder realizar actas administrativas, para asi poder gestionar las faltas cometidas por el trabajador.
Reportes
Podras realizar reportes utilizando filtros de fechas y de acciones para poder obtener reportes mas completos y especificos.
Generación de documentos
El sistema le podra generar documentos tales como: contratos, cartas de radicación, constancia de ingresos, entre otros documentos que son necesarios.
Control de documentos
Se podra llevar un seguimiento y control de todos y cada uno de los documentos generados y modificados para poder mantener todo en regla.
SisCaH
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